同学们，看看这，出出主意，（有修改）
虽然有些长，但绝对值得细看大学里有副教授，教授两级，上面还有一个可招博士生的博导教授。虽然老外们都不太明白博导教授的意义，但在中国它的意义重大：因为科研干活的主力军是博士生，纵然你是副教授或教授只要不是博导，就不能招博士生，也就只能替别人带带学生，这样你的成果就是别人的，就得受别人控制。这样也就出来了所谓的大老板和小老板之说。要想当大老板，那就一个字：熬。等坐上大老板的位置，年纪也都不小了。因此，大老板和小老板有一个年龄梯队，不存在冲突，大家相安无事。研究所的情况与大学差不多，只是编制略有不同，分研究员和副研究员两级。 研究员相当于教授级，副研究员相当于副教授级。博士与大老板间也就三级的差别：副研，研究员，博导的研究员。博士毕业就可参评副研当小老板。但是十年文化大革命浩劫造成我国人才断层，加上国家年轻化政策的拔苗助长，许多年轻人28、29就当上教授，三十刚出头就评上博导坐上大老板的位置，同时也占据了领导的位置。而现在他们正好四十左右！！对他们而言，即需要将才帮他们干活，又不希望有人冒起来和自己抢位置。这样，大、小老板间存在冲突。而对刚毕业的博士，或毕业一两年的博士，做领导的位置已经没了，所能做就是尽快自立门户做大老板。这评定就是在这样的背景下出台的。博士与大老板间就有八级的差别了：副研一至三等，研究员一至五等。但各级之间的标准根本就不明确，还指明“初次评定可不完全受任职资格条件限制”。也就是说：初次评定时大老板会把自己定在一级研究员；而对于毕业的博士生，如果听话，可以在初次评定时把你评为一级副研究员；如果不听话，那就慢慢熬，一级一级的来！对于立足于在国内发展的博士，大家有什么办法帮他？？？？？？ （先出国去挣分数,然后再回来，这条路是行不通的：晚一点回来，就意味着国内位置就少一个）
顺带提一句，职称评定就在这个月底，该通知就在该所网页上，科学院不是第一就是第二的大所，限IP的，你们只能看到标题，俺也是他们内部人转发出来的。暂不说这帮少壮派的能力和人品，他们最大的一个弱点就是不会栽培自己的接班人，因为他们从没考虑过退位！！！！！！！！他们好像也忘了自己怎么爬到这些位置的！！！
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评定规则
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研究员、副研究员.设级及评定相关事项
结合科学院创新三期要求和我所方案，在征求意见的基础上，所务会讨论决定，对副高级以上职称进行设级。
一级研究员
在职研究员，原则上曾聘为二级研究员四年以上；学术水平高，在国内外本领域有重要影响；作为负责人承担完成重大科研项目，或相关成果在重要工程中获得应用；为本学科主要学术带头人；领导本学科学术梯队建设。
二级研究员
在职研究员，原则上曾聘为三级研究员三年以上；学术水平高，在国内外本领域有较大影响；作为负责人承担完成重大科研项目，或相关成果在重要工程中获得应用；为本学科的学术带头人；领导本学科学术梯队建设。
三级研究员
在职研究员，原则上曾聘为四级研究员三年以上；学术水平高；作为课题负责人承担或完成重点科研课题；为本学科某方向的学术带头人；领导本课题组学术梯队建设。
四级研究员
在职研究员，原则上曾聘为五级研究员二年以上；学术水平较高；作为课题负责人或重要科研项目骨干，为项目完成做出重要贡献；为本学科某方向的学术或技术带头人。
五级研究员
在职研究员；学术水平较高；作为课题负责人或技术负责人或作为重要科研项目骨干，为项目完成做出重要贡献；承担或协助承担本学科课题负责人的责任。一级副研究员（高级工程师、高级实验师）
在职副研究员；学术水平较高；作为课题负责人承担或完成重点科研课题；承担或协助承担本学科课题负责人的责任。
二级副研究员（高级工程师、高级实验师）
在职副研究员；作为课题组骨干或项目负责人，协助课题负责人为课题完成做出较大贡献。
三级副研究员（高级工程师、高级实验师）在职副研究员；独立承担课题或重要课题的主要工作。评定标准（摘录）
一和二级研究员由所长委托专门委员会评定；三级－五级研究员、一级副研究员由学委会评定；二级、三级副研究员由部门负责人组织评定；初次评定可不完全受任职资格条件限制。
研究系统和技术支撑系统副高级及以上人员晋级，原则上每二年评定一次；职能部门具有副高级以上技术职称人员可参加评定。
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注： 研究所与大学的编制略有不同， 研究员相当于教授级，副研究员相当于副教授级。以前这个所里只有研究员和副研究员两级，虽然同级间的收入差别很大，但名誉上是同级的。
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