理发店为什么关门了？
文：悟空我一直在住处附近一间连锁理发店理发，不知不觉已经过去了三年。近日，当头发再度抚摩耳朵催促我是时候更陈代谢后，我再度光临该理发店，遗憾的是吃了理发店的闭门羹。原来，我长久光顾的这间理发店已经高挂免战牌，宣布歇业了。
惋惜之余，我不禁思索该理发店为何维持不了经营而陷入倒闭的局面。由此，我从内外因两方面对它进行了分析。
首先是内因。若论布局，该理发店所在的位置虽非特别繁华，但周围住宅区众多的居民还是储备了不少头发资源可供它利用的，所以布局还不是它关闭的重要原因。
其次是外因。是竞争对手太强了吗？以我观察，虽然周围理发店不少，但上规模和店面内的环境相对较为舒适的连锁店只有两间，双方相安无事地存在了多年，那它为什么在多年后输给了该竞争对手呢？
最后，我的思绪在外因转了一圈后，又回到了内因。
理发店关门歇业的原因是入不敷出，至于支出应该是稳定的，那么关键的一点就是收入了。客人是理发店最重要的收入来源，那么客人为什么不光顾了呢？
联想起本人最近一年来到该理发店理发的过程，我发现，该店的理发师流动性相当大。前两年，我去理发时的理发师都是比较熟悉的，但最近一年来，我发现多了很多新面孔，本来捻熟的理发师已经杳无人踪了。不过，由于我的头发不难剪，哪个理发师理出来的头发差别不会很大，同时由于习惯成自然的原因，所以我对此并不计较，经年类月地成为它的忠实顾客。
不过，也有一些人，或许是大部分人，喜欢找捻熟的理发师剪头发，主要是对其有了信心的缘故吧。所以理发师离开后，他（她）们也有可能选择离开。这样，理发店缺少了客源，收入自然减少，关门歇业就成了必然的事。
所以流动性过大是理发店关门歇业的重要原因。那么，理发师为什么理发师选择了离开呢？
据我往日从理发师口中了解到，该店的老板对待员工一般。其中有两个方面可以说明问题，一是员工伙食较差；二是假期甚少，基本上每天都要工作，虽然工作强度不大，但毕竟少了很多个人休息时间。所以，理发师选择离开也就不足为奇。
从企业人力资源管理角度看，在特定的行业，适度的人员流动是正常的，可以促进企业员工优胜劣汰，通过职工之间良性的竟争提高企业创造力。但若流动失控，特别是重要员工的流动失去了控制，将给企业带来非常不稳定的因素。
人才是企业最重要的生产要素，企业与顾客、合作伙伴的关系都是通过企业员工来维系的。若某些与顾客或者合作伙伴有着稳定关系，同时具有稳定业绩的重要员工选择离开，则顾客或者合作伙伴也存在离开的可能性，特别是大面积的该类重要员工选择离开的时候，对企业的打击面更大。所以维系重要员工的正常流动才能维持企业的良性运行。
为了留住重要员工，企业必须从物质和精神上维系其感情，使其心稳定，才能尽其用，继而充分发挥企业最重要的资源的战斗力。这样，企业才能在激烈的市场竟争中脱颖而出。
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