“前湖之风”第十一讲――你能被跨国公司选中吗？
作者：刘珊 潘峰 周宁静 时间：2007-12-24 13:43:03 来源：学生通讯社[align=center][img=480,249]http://www.ncuhome.cn/uploads/kiki/001005.jpg[/img] [/align]
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“重点高中、重点大学、国外研究生、跨国公司、高级白领”这一系列词汇构成了谢卫群女士的“中国家庭梦想”，对于一个普通的中国家庭人来说，孩子能按照这个路线一步步走下去的确是一个梦想，而这个梦想河流的彼岸就是进入跨国公司，成为高级白领。
“你能被跨国公司选中吗？”，就业是大学生经久不衰的话题，12月23日第十一期“前湖之风”，迎来了第一位女主讲人――谢卫群，她从微软用人的新视角为我们解读大学生成长,解析走入跨国公司的两大法宝：了解跨国公司，认识自己。
[b]你了解跨国公司吗？――由微软透视跨国公司[/b]
[align=left] 俗话说：知己知彼，百战不殆。想要进入跨国公司，就应当先对你感兴趣的公司做一个深入的了解。开场，谢女士便为我们讲述了一个震慑人心的微软招聘故事――“八百人与一人”。 [/align]
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当年微软公司在上海交大举行招聘会，报名的学生人数超过八百人，应聘者都是来自上海和其他重点高校的“天之骄子”，但应聘结果却令人大跌眼镜，用微软人的眼光筛选后，只有一个人被顺利录取。而在西安交大举行招聘时，也遇到了相同情况：在报名人数超过了一千的情况下，微软只招取了一人。 [/align][align=left]
800人与1人，多么骇人的数据，这明显的对比说明了什么？
平常人们总是将“重点大学”与“跨国企业”联系起来，它们的联系存在，却是不确定的。谢卫群女士指出：“并非所有来自重点大学的人都能进跨国公司，非重点大学的学生不能进跨国公司。问题不在于人在哪里，而在于你自身素质是否符合跨国公司的用人标准。”[/align][align=left]
什么才是跨国公司的用人标准呢？带着疑问，谢卫群女士跟踪采访了微软公司三年。提到跟踪采访微软的原因时，谢卫群女士说：“采访微软人时，给我最大震撼的一句话是‘当我走出微软大厦时，放眼望去，发现满世界都是食草动物，唯有我，微软人，是食肉动物’，它出自一位普通的微软工程师之口。”“同学们明白这句话的深层含义吗？这位工程师是在嘲笑我们没有竞争力，只能被他们食肉动物欺压或是淘汰，这是我采访微软的主要原因，我就是想知道，凭什么他们‘微软人’有这样的自信，微软到底是一个什么样的地方，让这么多的学子为进入微软而奋斗，让内部员工为它而骄傲。” [/align]
[align=left] 接下来，谢卫群女士以招聘为切入点，带我们走向微软内部。她介绍到：“微软招聘大致分为‘推介会’、‘笔试’以及‘面试’，表面上看与普通公司招聘没什么不同，但是，微软的选人主要看面试，普通公司只要求一两次面试，而微软有八到九轮面试。”当提到微软的高强度面试时，场下的同学都不禁暗暗吃惊。从谢卫群女士的讲解中我们还了解到，微软的面试单上写着“招”、“不招”、“勉强地招”、“强烈地招”，而负责面试的人员是微软公司中的普通工程师，他们只需要在四个选项上画勾或叉，就能决定应聘者的去留。 [/align][align=left] “严”
只是微软公司招聘的一个方面，更重要的是微软选人的特色，谢卫群女士总结说：“第一，它选择的对象不仅是优秀，更重要的是合适，微软的考试是很欢迎‘回头客’的，可以重复的考试，直到达到标准；第二，微软的招聘并不讲究专业对口，任何专业的学生都可以参加微软的面试；第三，微软公司善待可要可不要的人。”正是这些特点造就了微软公司文化的高品质、多元化，让微软得以聚集全球的业务精英，成为一个行业的代表企业。 [/align][align=center][b]你了解你自己吗？――学习微软，借鉴经验[/b] [/align][align=left] 微软提出“中国智慧，惠及全球”的口号。对于中国的人才资源，微软公司给予了很高的期望，而作为中国的大学生，我们也应该了解自己，不断挖掘自己的潜力，以求得更好的发展。 [/align][align=left] 以微软几个成功人士为例，谢卫群女士讲了促成成功的几种重要品质，还提到微软精英的故事：徐欣，微软公司最年轻的部门经理，一位复旦大学的优秀学子，她的父亲曾告诉她“在大公司里，专业是你的左膀，英语就是你的右臂”。在大学里，她总是找机会说英语，练就了一口流利的口语；在微软公司，她因拥有特长而很快被提拔到部门经理。她用陆欣的事例向我们说明：能力永远是成功的最重要保证。
最后，她讲了一个因执着而进入微软公司的青年的事例。初次面试时，大堆的奖状证书让他赢得了见总裁的机会，总裁给他一本全英文的windows NT专业书，告诉他自学一段时间来参加考试，这让平时考试得心应手的青年有些措手不及。在不久后的考试中，他没有被录取。然而，总裁却接待了这位青年不寻常的母亲，一个普通的上海市井妇女。这位大谈windows NT的母亲告诉总裁，他们是条件不好的普通家庭，夏天，她总为孩子打扇子，听着孩子口中对windows NT念念有词，自己耳濡目染，学到了不少。听着母亲的描述，总裁最终决定将青年招进来――一个有执着信念的青年，一个对微软有如此热情的青年，又何必担心他将来会不努力，会没有作为呢？ [/align][align=left] 从这几个成功人士的案例中，谢卫群女士总结出微软人值得我们借鉴的几点：培养态度――态度可以培养，激情就是态度；追求完美――认认真真做好每一件事，不论是大事还是小事；学会沟通――学会与人沟通，与聪明人沟通。要成为一个成功人士，要能被跨国公司选中，我们学生就应该从现在开始，正确认识自己，正确对待自己的现状，从现在开始积累，开始培养自己的激情和各种能力。 [/align][align=left] 接近演讲尾声时，谢女士送给我们一句格言：平凡的人可以做出不平的事，关键看你怎么想，怎么做；平凡的企业可以做出不平凡的业绩，关键看我们怎么想，怎么做。 [/align][align=left] 最后，吟出真心英雄的歌词，谢卫群女士祝愿大家都能成为真心英雄，有所作为。 [/align]
[align=left][b] 附[/b]：谢卫群，人民日报主任记者、人民日报华东版编辑部主任、南昌大学优秀校友。在人民日报十余年间，长期从事科教、经济领域的报道，有多篇报道在全国产生重要影响，并受到胡锦涛总书记、温家宝总理的批示和表扬。 [/align][align=left] 为剖析微软的管理与文化、人才培养模式，跟综微软3年，著就53万字专著《超越平凡??唐骏和微软大学生的职业生存》。至今，已在复旦大学、中山大学、深圳大学、东华大学、同济大学等20余所高校报告20余场，主题为：“超越平凡――从微软用人看在大学生如何成长”；在中国浦东干部学院、上海委党校、创新论坛等地报告十余场，主题为：“建设充满活力的企业组织――微软管理文化的启示”，受到热烈欢迎。今年5月，已被共青团上海市委聘为“上海大学生就业支持计划导师”。 [/align]
摄影记者/周翔
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