叶老师,我的作业,<5003104003>
陈莉莉5003104003
哲学041班
全球化与中国经济发展
全球化，这个话题我们从来就是不厌其烦地谈论着。
改革开放二十多年，入世近7年，我们对全球化应该有一个新的了解了，这既是机遇，也是挑战。只有加快国有企业改革，实现国有经济的战略性重组，才能组成有竞争力的企业集团，以应付全球化的新形势。同时，应培育新的、持久的经济增长点，
全球化：机遇与挑战并存
发展中国家首要的目标是缩小与世界先进水平的差距，早日实现现代化。特别是在国际上技术加速进步的今天，如果一个国家不能充分利用国际上这一有利形势的话，与国际的差距就会扩大。当前对各国经济发展来讲，两个问题是最要紧的：一是从哪里取得资本，即融资渠道，这是一切发展中国家都必须解决的问题；二是从哪里引进技术和使自己的技术水平能够跟上世界先进水平的问题。任何一个发展中国家，包括中国在内，要适应全球化的趋势，必须积极利用国际充裕的资本，利用国际的先进技术、国际的先进管理模式，这是非常必要的，中国同样也不例外。对我们来说，争取加入世界贸易组织是一次机遇，但同时也应该看到，这对我们也是一个挑战。现在报纸上很多文章都在讨论加入世贸组织以后，我们的某一个行业，如汽车行业、通讯行业、金融业、服务业、农业等等，会受到何种程度的冲击。因此，在讨论对策的时候，都是着重谈各个行业如何来应付这种局面，但仅仅考虑这一点是不够的。从总体上看，加入世界贸易组织以后，对我们的最大挑战，首先是人才的流失。为什么这么说呢？因为根据跨国公司的战略，假定银行、保险公司、大企业进到中国市场以后，它不会从本国派那么多人来，顶多只派少数几个头头来，它要实行的是雇员本地化战略，因为从国外派人来，工资水平要高很多，在本地招聘，只要给你的工资比当地水平高很多就能招到人了。同时，国外来的人要在短期内熟悉本地情况不容易，如果就地招人的话，很多还是业务骨干，可以很快熟悉本地情况，而且会带来一些客户。再者，根据跨国公司的战略，对手的削弱就是本身实力的加强。当跨国公司把人挖到它那里以后，你的力量弱了，它的力量就强了。所以，人才流失问题将是不可避免的，而且速度会越来越快。
第二个挑战是就业的压力。因为在外资、外国商品进来以后，有的商品就要降价，农产品就要遇到外国粮食、外国奶制品、外国水果、外国肉制品的竞争，价格也会下降。这样，一部分国内的企业，包括国有企业和乡镇企业，经不起这个冲击，人员会分流出来，城镇的失业率将会上升。另一方面，由于农民的收入受到一定的限制或者收入下降了，农村中会分流更多的人出来，因此就业的压力将增大。
第三个重大挑战是企业竞争力削弱以后将会影响到企业整体的经济效益。我们有些赚钱的企业到那时就会不赚钱，有些赔本的企业就可能垮掉。这种情况，对我们国内的影响是不可忽视的。这一挑战就摆在我们面前，我们该不该加快全球化的进程呢？该不该早日加入世界贸易组织？应该说加入世贸组织完全是必要的。尽管有这些挑战，从中长期看当然是利大于弊，这是大家都承认的。因为我们可以吸收国际的资本、技术等等，我们可以扩大出口，但仅仅从这个意义上考虑，仍然太窄了。我们从下面两个方面来看进一步开放以适应全球化、加入世界贸易组织的意义。
第一，只有开放才能促改革。中国从来都是以开放促改革的。为什么呢？改革可能有假，比如说，几个公司一合并，换个招牌，表面上叫改革，但这是假改革。改革可以糊弄人，而开放是不能糊弄人的。开放是要由外国人来作评价，只能搞真开放。所以说，只有开放，逼国有企业改革，不能搞假改革，必须搞真改革。这样的话，企业改革就能真正往前进。这一点在兵法上叫做“置之死地而后生”。假定中国的企业不经过这一关的话，老这么混下去，这也叫改革，那也叫改革，拖不久以后就会全部垮掉。所以第一点是开放促改革，这个改革必须来真的。
第二，不改革而开放会带来问题。最明显的例子就是亚洲金融风暴对东南亚的影响。东南亚国家受了金融深化理论等等的影响，这方面的确是开放了，但它原有的体制没有改，旧的金融体制没有变，官商结合的体制没有改掉，结果那些国家陷入金融危机。这说明不改革就容易受金融危机的冲击，只有改革以后才能增强抵抗力。所以，我们必须把改革、开放两者结合起来。对我们来说，机遇与挑战是并存的。
为适应全球化怎样加快改革
既然全球化和加入世界贸易组织是摆在我们面前不能回避的问题，那我们怎么加快改革呢？
首先，必须走一条国有经济重组的道路。这就是中共十五届四中全会所作出的决定，只有对国有经济实施战略性改组，才能适应这个变化。我们都知道，国有经济在中国将会长期存在下去，但除了特殊行业以外，纯粹的国有企业将不再存在，多数国有企业将转变成混合所有制、多元投资为主体的企业。重要的骨干企业是国家控股的，这样一种多元投资主体的建立，即意味着国有经济将长期存在，因为重要的企业是国家控股，一般的是国家参股。此外，改成投资多元化以后，企业的决策就会走向科学化。董事会将不是一个面孔、一个声音、一个利益主体了。这样，董事会内部就会有争论，就能作出符合投资者利益的投资决策。我们在资产重组中必须把大门打开，让个体的、私营的、乡镇企业、集体经济、外商独资、中外合资通通进来，这种资产重组不是政府行为，是市场行为，最后组成的必定是有生命力的企业集团。这样的话，我们才能真正提高企业的经济效益，才能有竞争力。现在要技术改造，必须要资金到位，资金到位才能进行技术改造。
我们在改革过程中，乡镇企业也必须改革。乡镇企业在我国的企业中占了很大的比重，天下有一半是它的，还有“三分天下有其一有其二”的说法。80 年代以来，长期存在乡镇企业两种模式的争论，现在可以下结论了。哪两种模式呢？无非是苏南模式和温州模式。
苏南模式在当时是大集体的模式。多年经验已经证明，这个模式适应于短缺经济时代，它有两个重要的局限性：一是政企不分。这个“政”是乡政府的“政”，乡政府干预太多，这就把苏南模式的发展限制住了。二是产权不清。产权归谁，谁对资产负责，一直是很模糊的。所以现在正在改革。最近江苏省江阴市突破了过去苏南模式的界限，产权清楚的、政企分开的有限责任公司的形式或股份有限公司的形式开始出现。这表明苏南模式的改革正在深化。
温州模式是家族经营制模式，家族经营制在初期一是有一定长处的，但实践证明，这一模式主要有三个局限性：
第一，家族经营制下的决策是家长决策，但家长不一定什么都行，家长当初创业时可能行，以后就不一定适应时代了。家长个人决策通常是独断独行，容易把企业带到错误的方向去，甚至企业就因此垮台。
第二，家族经营制之下，企业只能在有限的范围中挑选自己的接班人，而且下一代人不一定有上一代人的那种气质和本领，这样就造成了乡镇企业难以再往前发展。在某些地方甚至还发生了家族经营制下几个儿子为争夺企业接班人的位置，各拉一个亲戚来撑腰，并出现好几派的情况。
第三，家族经营制是一种产权封闭的制度，它只能靠自身内部的积累来发展，这样的发展是有限的。温州模式现在也正走向改革：一是实行委托代理制。家族掌握股权，但不一定由家族人来管理，也不一定由接班人管理，而是用代理的办法，从社会上聘请能人来管理。二是产权走向开放。允许外边人进来，改成有限责任公司或者股份合作制的形式，这都是产权开放。乡镇企业这样一改，能使效益大幅度提高。
从全球化看中国经济的前景
我们对中国经济前景是乐观的，因为中国经济发展有很大的潜力，只要能够充分利用这个机遇，利用国际上的资金技术，我们的国内市场的潜力就会不断地被开发出来。目前我们遇到的一个问题是就业问题。这个问题在中国加入世界贸易组织以后更加突出。
住房建设就是中国长期的经济增长点之一。住房建设能带动许多行业的发展。但住房建设现在还不能成为中国经济增长点，因此必须采取以下配套措施：第一，延长分期付款年限。分期付款年限短，是不行的。国外的分期付款都是20 年为期，甚至更长。时间长的好处在哪里？现在不少居民有钱，但不动用，是作为生活保障的预留，以备看病、孩子升学、将来养老等费用。分期付款年限延长以后，可以不动用购房户的储蓄存量，每月用收入的一部分来还，这样，就可以鼓励群众更多地来买房子了。
中国经济另一个持久增长点是西部的开发。西部的开发对中国来说，也是长期的经济增长点。西部有资源，有市场，但西部开发要注意的问题是：钱从哪里来？国家财政只能搞基础设施，办企业的钱要从资本市场筹集。让各个企业到那里去投资，必须要放宽政策。只有放宽政策，内资、外资都到那儿去，西部就能够发展起来，西部为中国经济长期发展准备了后劲。农村市场要启动，这同样是一个持久的经济增长点。所以，完全可以说，中国长期的经济增长是有后劲的。就业问题将在中国的经济增长中逐步解决。所以，必须保持一定的经济增长率，就业的机会就会增多。
摆在我们面前的另一个重要问题是中国经济发展中的价值观念问题。我们经常讲到，要市场调节，也要政府调节。市场调节是一只无形的手，靠市场供求规律起作用；政府调节是一只有形的手，靠法律、政策起作用。我们要问，难道没有第三种调节吗？市场的出现是几千年前的事情，政府的出现就更晚了。人类社会的历史有几万年，那么，在漫长的岁月中，既没有市场，也没有政府，人类是靠什么力量在调节呢？靠的是道德力量调节。在市场出现以后、政府出现以后，在边远的山村、在荒岛上，市场力量是达不到的，政府的管理鞭长莫及，但当地还有人类居住，还在繁衍后代，是什么力量在调节？是道德力量在调节。由此可见，肯定存在着三种调节：市场调节、政府调节和道德调节。市场调节是只无形的手，政府调节是只有形的手，道德力量调节介于二者之间，“道是无形却有形，道是有形又无形”。
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