公务员多次加薪 科研人员薪酬原地踏步
这几天，《新京报》就科技体制创新从不同的角度做了系列社论。笔者认为，谈政府责任也好，谈机制创新也罢，有一个问题必须引起我们的注意，即吸引科技人才和保证科研环
境稳定的行业报酬问题。
众所周知，科学研究是一门非常艰苦的工作，科技人员在科学研究方面所付出的努力
常常超乎常人想象。按照常理，他们也理应获得相应水平的物质报酬。
但是实际上，除少数能申请到大中型科研项目赞助经费和计算机等热门领域的研究人
士外，大多数一线科研人员都处在薪水较低的水平。这些年，公务员已经几次加薪，而作
为对国家发展有重要贡献的广大科研人员是不是也应该适当地提高薪酬水平呢？
举一个真实的例子，一位经历了二十余年寒窗苦读的理工科博士，如果在北京的研究
所从事科研工作（计算机等少数热门专业除外），加上节假日补贴和奖金，第一年平均一
个月才能拿到3千多块钱。这个水平不仅远远低于电信、能源、金融等行业的薪酬水平，而
且如果再把北京城内越来越高的房价成本算进去，可能过一种体面的物质生活就是奢谈。
难怪有人戏言，很多科研人员大龄单身不仅与平时科研工作繁忙有关，还与荷包里的银子
数量有很大关系。
而在英、美、日等发达国家，科研人员的薪酬水平大部分都远远高于社会的平均水平
，处于社会的中上阶层。
有竞争力的薪酬水平也使这些国家的科研环境处在一个能够吸引人才、相对有竞争力
的状态。日本人曾把日本的腾飞奇迹归功于两点：一是义务教育的大力普及，另一方面就
是日本对科技超乎寻常的重视和扶持。
有中科院院士在形容科技发展对国家发展的重要性时，曾经说了这样的话：“科技之
于国家发展，如流水之于行航。”所以，我们必须要“栽好梧桐好留凤”：通过合理提高
科研人员的薪酬水平，为从事科学研究工作的人士提供一份更加体面的保障，让科研人员
能更轻松快乐地工作。 科研人员日子清苦啊
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