公务员热之喜与忧
据中国人事部统计，2007年国家公务员招考涉及中央机关及其直属机构的89个部门12724个职位，共有111万多人次通过网络提交了报名申请，有74万多人通过资格审查，最终确认人数53万多人，报考与录取的比例约为42：1。编后：中国的公务员考试年年热，年年多人，今年的录取比例是42：1。就是说42个人里录取一个，这也只是一个平均数，在某些领域里的录取比例甚至更高。为什么现在的人都选择要做“工作稳定”，而待遇不是很高的公务员呢？公务员人数如此增多，多中国是好是坏？
虽然中国经济持续高速发展，但是面对中国复杂而独特的背景，却造成了就业形势非常严峻的情况，对未来就业的悲观情绪直接导致了众多毕业生和社会人士报考公务员。 在“动荡”转型中的中国大陆，一般的企业不能提供雇员公务员般的福利保障而达到稳定的生活。因此，参加公务员有着现实的意义。
贫富两极分化严重也驱使产生中间阶层，公务员的增加确实能影响中间阶层的壮大和成熟，所以从客观上进一步加“热”了公务员考试潮。应该说在此点上说，公务员增加能壮大中间阶层对中国来说是件好事。但人数的如此不适当地增多将使得政府机构部门臃胀，公共开支增加，社会浪费也随之而增加，工作效率能否保证也成为问题。随着时间的消逝各种弊病和隐患也将出现，若出现问题后方来改革则必然出现动荡，对于社会的稳定和发展来说都不是一件好事。其次现今这么多的年轻人去选择从事这种较为缺乏创新和创造的行业，将使得很多有潜能的人被埋没，而其工作制度和结构也对个人的各项发展有不少负面影响。因此，这对于人才的发现和个人自我价值的表现是不利的。
公务员热体现了社会发展所面临的难题，也体现了现今现实与理想的差距，如何把握这个度，将影响以后的人生。
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